想用狡猾手段欺负劳动者?没门!

2019年9月24日17:48:27 评论

劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷,是常有的事,但用如此狡猾手段欺负劳动者的,可就不常见了。

案情简介

2019年6月18日,当事人李小兰来到律所咨询,据当事人自己讲述她在一家连锁药店工作了3年。

现药店伪造她的名字签了一份协商解除劳动合同协议书,并收走了她办公桌上的资料,逼迫她自己辞职,以此达成不用支付经济补偿金的目的。

律师进一步询问事实情况,又了解到公司还有拖欠工资、未给年假等违法行为,随后向当事人就本案的法律关系进行了简单梳理,用人单位违法解除劳动合同并不仅指用人单位单方强制解除劳动合同。

律师分析

本案中用人单位多次多人采取争吵威胁、收走资料、伪签解除劳动合同协议或签订解除劳动合同协议收走原件、甚至猥亵、骚扰女员工的方式逼走一些老员工。

采用这些间接手段可见用人单位是很狡猾的,因为劳动者是处于弱势的群体,劳动者方一般都很难收集证据,用人单位往往能不花一分钱就达到解除劳动合同的目的。

办案过程

接受当事人委托后,办案律师指导当事人收集了很多证据,包括同事的证人证言、与公司法定代表人的电话录音、公司伪签的解除劳动合同协议书。

2019年6月24日,我方正式向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请书,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、年休假工资、拖欠的工资等。

承办结果

7月29日开庭时,由于办案律师准备充分,在庭上利用好了这些证据,充分让仲裁员认定了用人单位的行为是违法解除劳动合同。

8月9日,仲裁裁决书下来,仲裁委全部支持了我们的诉讼请求。

律师建议

所以在遭遇此类事件时,我们一定得多留个心眼,保存好证据,才能更好地伸张正义,保护我们自身的合法权益。

chongdao
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