工伤事故待遇与交通事故赔偿可否同时获得

2019年11月6日15:39:41 评论

劳动者在上下班途中的必经路线上发生交通事故,其不负主要责任或无责任的,该受伤属于工伤,可否享受工伤和交通事故损害的双重赔偿?对于这个问题争议较大,和交通事故、工伤事故有关的法律很多,律师先将相关的法律依据例举如下:

1、根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定,员工因交通事故引起的工伤,工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但是我国法律的适用是上位法优于下位法、新法优于旧法的原则,因此应适用2004年1月1日起施行《工伤保险条例》,而不再适用《企业职工工伤保险试行办法》。

2、2003年12月26日公布,2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身交通事故案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

法理依据:工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,主体不同,法律关系也不同:

1、工伤保险待遇补偿:上班途中发生交通事故,根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,属于工伤认定范围,其性质属于劳动保险待遇权利,由工伤保险基金给予补偿,是劳动者的基本权利和保障,具有其显著的社会保障性,伤者或死者家属可以从工伤保险基金领取补助金、抚恤金等。

2、民事侵权交通事故:依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿,属于侵权赔偿,必须符合四个要件,一是行为人的违法行为;二是有损害的事实;三是违法行为和损害事实之间的因果关系;四是主观上有过错。由肇事者对受害者进行的民事赔偿,肇事者应承担过错责任。

3、在规责原则上:工伤保险补偿中适用无过错的归责原则,工伤事故中出现的损害赔偿适用过错责任(即用人单位必须有过错承担损害赔偿)责任,而交通事故采用过错责任。

律师认为从理论上没有禁止劳动者获得双重赔偿的,但实践中劳动者很难获得双重赔偿,姑且不说所有的事故赔偿发票、收据都需要提交原件,比如保险公司要求提交发票原件进行理赔,工伤伤残鉴定也需要相关材料的原件,一个原件无法往两处交。

最有利的做法是,如果交通事故的赔偿比工伤事故的赔偿数额大(比如劳动者在事故中不承担任何责任),那么首选交通事故赔偿,如果劳动者在交通事故中需要承担部分,大部分甚至全部事故责任的,交通事故赔偿数额显然比工伤赔偿数额要小,那么律师建议您直接按工伤事故进行索赔。在有些地区因工伤赔偿是动用社保基金的,所以工伤保险的赔偿只承担补充责任,只有当交通事故赔付不足时,工伤保险承担补充赔偿责任。

chongdao
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