你知道自己违反竞业禁止了吗

2019年11月12日11:45:46 评论

2019年3月,湖北崇道律师事务所接到某知名培训单位咨询:该知名培训单位一名培训老师于2018年11月提出辞职,该培训单位后收到该培训老师新任职单位出具的公积金联络函,要求将该培训老师的公积金转移至新的单位。

此时,该培训单位方得知,该培训老师任职于与其有竞争性质的其它单位。

该知名培训单位就此事向崇道律所进行咨询,问能否要求该员工承担竞业禁止义务,并要求其支付违约金。

经我所律师询问了解到,该培训单位已按月与该老师支付竞业限制补偿金,且与该老师签订有竞业禁止合约、保密协议。

律师分析

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第二款的规定:“负有竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。”

由于该名员工系培训学校的老师,因此他属不属于其他负有保密义务的人员这点上是有争议的。

经过我们律师团体讨论分析,我们认为,该知名培训单位的师资是教育培训机构的宝贵资源,在受众群体选择培训机构时,师资因素起到了关键的作用。

而该名员工的主要工作即为教授相关课程,系培训学校的核心业务,培训学校与老师签订竞业禁止协议并约定老师在一定期限内负有竞业限制义务,基于意思自治原则,老师应当依约履行竞业限制义务。

故此,我们认为用人单位的诉求可以得到支持。

承办结果

本案现已经过劳动仲裁、一审,法院认为:该名员工系应当承担竞业禁止义务的主体,其签订了保密协议、竞业限制协议,且用人单位支付了竞业限制补偿金。最终法院判决该名老师承担了赔偿责任,还需要承担竞业限制义务。

律师提示

劳动者离职时,如已签订竞业限制,一定需要确认是否需要承担竞业限制义务。

如公司没有足额支付竞业补偿金,则劳动者一定要通知解除竞业限制合同,否则可能面临承担赔偿金及继续履行竞业限制的义务。

chongdao
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