以案释法|员工告公司违法用工,一个证据引发大反转!

2020年9月14日10:03:04 评论

员工称用人单位违法用工并要求支付双倍工资,但律师在办案过程中发现惊人证据,真相到底是什么呢?

案例简介

2019年12月,顾问单位某美容化妆公司来我所称,他们被两名员工给告了,员工自称公司没与他们签订《劳动合同》、没支付休息日的加班工资,现这两名员工向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资及支付加班费。

律师分析

以案释法|员工告公司违法用工,一个证据引发大反转!

我所律师就该案接受委托后,就事件的前因后果与公司的法人代表进行沟通,得知:

化妆行业比较特殊,此两名人员无该方面的任何经验,前期不具备专业化妆能力,需熟手带生手进行长时间的学习与练习。因此,前期两名人员大多数上班时间都在进行对练,并没有为顾客提供上妆服务。

因化妆行业服务方式的特殊性,化妆室工作人员上下班时间不受限制,无统一的工作时间、无考勤管理制度。从表面证据看来,该公司的确没有签劳动合同,用工方式也较随意,并未硬性规定坐班时间,有事才会通知此两名人员来化妆室。另外,经进一步深聊得知,该两名人员尚系学校在校学生。

根据客户陈述,律师告知客户该事件风险较高,建议和解解决,但法人代表坚决拒绝接受和解。根据与当事人的情况了解,我所律师决定从劳动者主体入手,以该员工系在校学生,不具备劳动主体资格着手。

案件结果

以案释法|员工告公司违法用工,一个证据引发大反转!

在仲裁过程中,通过律师的巧妙设问,让该两名员工自认了两人尚在学校学习。

根据该两名员工自己提供证据,我所律师从工作时间、微信聊天记录等方面,说明了该两名员工提供劳务时间的不确定性,劳务费已足额支付。

针对上述几点,仲裁采信了我所律师观点,驳回了两名员工的仲裁请求。

律师分析

以案释法|员工告公司违法用工,一个证据引发大反转!

作为劳动关系另一方当事人的劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力、独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。

一般认为,在校大学生不具备劳动者的主体资格,与用人单位建立的不是劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条明确规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。但是在实践中,用人单位应举证证明劳动者为在校学生,且用人单位应特别注意,一旦在校学生取得毕业证书即可能具备了劳动者主体资格,若继续将其作为实习生对待,将可能面临类似本案被认定为劳动关系的风险。

律师提示

企业使用实习生存在潜在的法律风险,律师建议如下:

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无论是何种用工方式,一定需要以协议的形式进行明确。企业需与实习人员签订实习协议(与劳动者签订书面的劳动合同)明确双方的用工性质,为解决争议提供依据。

加强劳动者主体资质审查,以避免不必要的争议和风险。

《职业学校学生实习管理规定》对实习生所占的比例进行了严格规定,其中顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。企业在用工过程中,应注意以上实习生用工比例红线。

温馨提示企业在劳动用工时,需对用工方式及用工主体进行审查,并依照相关法律法规对公司的规章制度进行全面梳理,合理有效地规避企业用工风险。

chongdao
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