您的员工真的懂YES 和 NO 吗?

2021-12-16 0

法律争议解决基础:有约定从约定,无约定从法定。那么,公司员工手册在遵守《劳动合同法》等法规的前提下,在劳动纠纷案件里是具有法律效应。

比如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款:严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。
只要公司HR人事部门具有相应证据证明:被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪行为的(比如《公司员工手册》中严重违纪行为具有:矿工三天,迟到早退六次以上等);那么对于员工中的:

1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等的劳动仲裁、纠纷案件、在劳动仲裁委员会、人民法院的审理中,《公司员工手册》如果是有被接触劳动合同者签署过的,那么就会得到仲裁员、法官的采信,可以适用《劳动合同法》第三十九条第(二)款的”严重违反用人单位的规章制度的”认定;《公司员工手册》就起到法律效应,能够帮助公司得到胜诉的可能。

制定出的制度(比如员工手册)本身就是有悖于劳动合同法的,一旦发生劳动用工纠纷案件,企业无法向有关劳动监管部门提供自身不违法的证据。即使员工也有错,触犯了企业的规章制度(比如员工手册),企业的制度是不合法不合理的,就不能作为仲裁时的当庭证据。

还有,有关员工手册的制度公证、公开,有法律依据的有效传达,非常重要的一点,制度制定出来之后一定要向全体员工公告并且全体员工阅读并且签字确认之后这套制度才可以按期执行。

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