首页经典案例正文

员工告公司违法用工，一个证据引发大反转！

经典案例

2021-11-17 0

员工称用人单位违法用工并要求支付双倍工资，但律师在办案过程中发现惊人证据，真相到底是什么呢？

案例简介

2019 年12月，顾问单位某美容化妆公司来我所称，他们被两名员工给告了，员工自称公司没与他们签订《劳动合同》、没支付休息日的加班工资，现这两名员工向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及支付加班费。

律师分析

我所律师就该案接受委托后，就事件的前因后果与公司的法人代表进行沟通，得知：

1	化妆行业比较特殊，此两名人员无该方面的任何经验，前期不具备专业化妆能力，需熟手带生手进行长时间的学习与练习。因此，前期两名人员大多数上班时间都在进行对练，并没有为顾客提供上妆服务。
2	因化妆行业服务方式的特殊性，化妆室工作人员上下班时间不受限制，无统一的工作时间、无考勤管理制度。从表面证据看来，该公司的确没有签劳动合同，用工方式也较随意，并未硬性规定坐班时间，有事才会通知此两名人员来化妆室。另外，经进一步深聊得知，该两名人员尚系学校在校学生。
3	根据客户陈述，律师告知客户该事件风险较高，建议和解解决，但法人代表坚决拒绝接受和解。根据与当事人的情况了解，我所律师决定从劳动者主体入手，以该员工系在校学生，不具备劳动主体资格着手。

案件结果

1	在仲裁过程中，通过律师的巧妙设问，让该两名员工自认了两人尚在学校学习。
2	根据该两名员工自己提供证据，我所律师从工作时间、微信聊天记录等方面，说明了该两名员工提供劳务时间的不确定性，劳务费已足额支付。

●针对上述几点，仲裁采信了我所律师观点，驳回了两名员工的仲裁请求。

律师分析

作为劳动关系另一方当事人的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力、独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。一般认为，在校大学生不具备劳动者的主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条明确规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但是在实践中，用人单位应举证证明劳动者为在校学生，且用人单位应特别注意，一旦在校学生取得毕业证书即可能具备了劳动者主体资格，若继续将其作为实习生对待，将可能面临类似本案被认定为劳动关系的风险。

律师提示

企业使用实习生存在潜在的法律风险，律师建议如下：（企业法人和HR必看）

1	无论是何种用工方式，一定需要以协议的形式进行明确。企业需与实习人员签订实习协议（与劳动者签订书面的劳动合同）明确双方的用工性质，为解决争议提供依据。
2	加强劳动者主体资质审查，以避免不必要的争议和风险。
3	《职业学校学生实习管理规定》对实习生所占的比例进行了严格规定，其中顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。企业在用工过程中，应注意以上实习生用工比例红线。